ADP es una de las principales empresas de software de nómina del mundo, con más de un millón de clientes y más de 70 años de historia. Además del software de nómina, ADP también proporciona herramientas y servicios de recursos humanos que pueden escalar con una empresa.
Fundada en 2018, Hourly combina herramientas de nómina y tiempo y asistencia con la capacidad de administrar las primas de seguro de compensación para trabajadores. Actualmente, el servicio de nómina está disponible solo en California, aunque la compañía dice que planea expandirse a más estados más adelante en 2023.
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ADP vs por hora: tabla comparativa
| ADP | Cada hora | |
|---|---|---|
| Procesamiento de nómina automatizado | Sí | No |
| Seguimiento del tiempo | Sí | Sí |
| Gestión de compensación de trabajadores | Sí | Sí |
| Beneficios de salud para empleados | Sí | No |
| Aplicación móvil disponible | Sí | Sí |
| integraciones | Sí | No |
| Precios | Varía dependiendo de los servicios que elija | Comienza en $40 por mes, más $6 por empleado por mes |
ADP frente a precios por hora
ADP ofrece dos niveles principales para sus planes de precios: un conjunto de planes, Run Powered by ADP, es para empresas con uno a 49 empleados; otro conjunto de planes, ADP Workforce Now, es para empresas con más de 50 empleados.
Para el primer grupo categórico de planes, las opciones de planes de precios son Essential Payroll, Enhanced Payroll, Complete Payroll & HR Plus y HR Pro Payroll & HR. Los planes de precios para la segunda categoría son Essential, Enhanced y Premium. ADP no revela los precios de ninguno de sus planes, por lo que los posibles compradores deben comunicarse con el equipo de ventas de ADP para obtener una cotización.
A diferencia de, Cada hora ofrece dos planes de precios simples y transparentes. El plan Gold más básico comienza con una tarifa base de $ 40 por mes, más una tarifa mensual adicional de $ 6 por empleado. El plan Platinum actualizado comienza con una tarifa base de $ 60 por mes, más una tarifa mensual adicional de $ 10 por empleado. Ambos planes ofrecen la opción de agregar una función de seguimiento de tiempo por $ 2 por empleado por hora por mes también.
Actualmente, ninguna de las soluciones de software ofrece la opción de un período de prueba gratuito. Run Powered by ADP anuncia tres meses de nómina gratis, pero la letra pequeña revela que los usuarios interesados deben completar y firmar una orden de venta de ADP y cumplir con los términos y condiciones adicionales para calificar para la oferta.
Comparación de características: ADP vs por hora
Nómina de sueldos
Incluso el plan de nómina más básico de ADP incluye depósito directo, informes de nuevas contrataciones, formularios W-2 y 1099, y una interfaz de contabilidad general. Los planes actualizados incluyen funciones adicionales, como la firma de cheques y la gestión del seguro estatal de desempleo. ADP automatiza tanto el procesamiento de la nómina como los cálculos de impuestos, por lo que no tiene que realizar los cálculos usted mismo.
Los planes de nómina de Hourly incluyen características similares, como W-2, 1099 y declaración automática de impuestos. Hourly también ofrece ejecuciones de nómina ilimitadas, mientras que el plan Run Powered by ADP cobra según la frecuencia. El plan Gold de Hourly ofrece embargos de autoservicio, mientras que el plan Platinum ofrece embargos totalmente administrados.
Si bien Hourly ofrece nómina con un solo clic, no está completamente automatizado. Esto significa que si olvida iniciar sesión para iniciar la nómina o no puede iniciar sesión por algún motivo, los pagos de su empleado se atrasarán. Sin embargo, ofrece depósito directo al día siguiente en el plan Gold y depósito directo el mismo día en la plataforma Platinum para acelerar los pagos.
Seguimiento del tiempo y asistencia
Las características de tiempo y asistencia de ADP incluyen tableros para supervisar las hojas de tiempo de los empleados, capacidades avanzadas de programación de empleados y administración de PTO. Los datos de seguimiento del tiempo fluyen a la herramienta de nómina para realizar cálculos automáticos a fin de ahorrar tiempo y reducir los errores.
Las funciones complementarias de tiempo y asistencia de Hourly brindan a los gerentes acceso a hojas de tiempo, tareas e incluso datos de ubicación en tiempo real, gracias a la aplicación móvil Hourly. Las hojas de tiempo se pueden firmar electrónicamente directamente en la aplicación para facilitar su uso.
Administración de beneficios y seguros
Ciertos planes ADP brindan acceso a herramientas de administración de beneficios adicionales, incluidos seguros de salud y planes de jubilación. Estas herramientas ayudan a los empleados a navegar por la inscripción abierta, les permiten informar eventos y cambios de la vida y hacer deducciones automáticas de su nómina. ADP trabaja con más de 700 aseguradoras, instituciones financieras y otras organizaciones, y se integra directamente con más de una docena de las más populares.
Por otro lado, la única administración de seguros que ofrece Hourly es la administración de compensación para trabajadores. Hourly no ofrece la funcionalidad tradicional de administración de beneficios en este momento, lo que hace que ADP se destaque en esta categoría.
integraciones
Si bien ADP en sí ofrece toneladas de funcionalidad nativa, también brinda a los clientes la opción de integrarse con docenas de servicios externos, incluidas soluciones de contabilidad, sistemas de planificación de recursos empresariales, herramientas de tiempo y asistencia, y herramientas de contratación e incorporación.
Actualmente, Hourly no ofrece ninguna integración, aunque se está trabajando en una integración de QuickBooks. Si está buscando herramientas de nómina y recursos humanos que se integren con muchas otras plataformas de software, ADP es el claro ganador.
ADP pros y contras
Para obtener más información sobre las funciones, ventajas y desventajas de ADP, lea esta reseña de ADP.
profesionales de ADP
- Múltiples planes de precios ofrecen flexibilidad y escalabilidad.
- Opción para agregar funciones integrales de recursos humanos.
- Gran aplicación móvil.
- Disponible en los 50 estados y más de 140 países.
Contras de ADP
- Puede ser demasiado caro para las pequeñas empresas.
- Los planes de precios no son transparentes.
- La configuración puede ser confusa.
Pros y contras por hora
Para obtener más información sobre las funciones, ventajas y desventajas de Hourly, lea esta reseña de Hourly.
profesionales por hora
- Tiempo y asistencia integrados.
- Ejecuciones de nómina ilimitadas.
- Interfaz y navegación fáciles de usar.
- Servicio de instalación guante blanco.
Contras por hora
- Solo disponible en California por ahora.
- Solo nómina, sin opción para agregar funciones de recursos humanos.
- Sin nómina automática.
- Sin administración de beneficios ni complementos de seguros.
Metodología
Para comparar las soluciones de nómina de ADP y Hourly, revisamos la documentación del software, completamos demostraciones en línea, vimos videos de productos y evaluamos las reseñas agregadas de los usuarios. Consideramos factores como precios, procesamiento de nómina, disponibilidad geográfica y más.
Cómo elegir entre ADP y por horas
Dado que Hourly actualmente se limita a California, ADP es la mejor opción para la mayoría de las empresas en este momento. ADP está disponible en los 50 estados de EE. UU. y en más de 140 países, por lo que la geografía no es un factor limitante. ADP también ofrece una variedad de planes de precios que pueden escalar con su negocio, con sus capacidades de nómina y recursos humanos creciendo junto con la cantidad de empleados en su organización, aunque los planes básicos pueden resultar costosos para las pequeñas empresas.
Sin embargo, si usted es una pequeña empresa ubicada en California y desea un plan de precios transparente, puede valer la pena echarle un vistazo a Hourly si sus limitaciones geográficas no representan un problema. Hourly también planea expandirse a más estados más adelante en 2023, lo que abrirá el servicio a una base de clientes mucho más amplia.
Si ni ADP ni Hourly funcionan para sus necesidades, hay muchas alternativas de software de nómina y recursos humanos disponibles. Consulte nuestra lista de las principales alternativas de ADP para comenzar su búsqueda del software de nómina adecuado para su negocio.
